以制度固本，见人文传承——坤源衡泰向李祖军教授发放退休补助
2026年2月11日，坤源衡泰律师事务所主任何洪涛、管委会主任付海平代表律所，郑重向本所专家顾问李祖军教授正式发放退休补助。此次补助发放，既是对李祖军教授长期以来为律所发展提供专业支撑的充分认可与崇高敬意，也是坤源衡泰严格落实内部基金管理制度、持续完善规范化治理机制、践行“以人为本”发展理念的具体实践。 
制度框架与运行规则：公共积累发展基金的制度化安排
李祖军教授此次领取退休补助，依据为坤源衡泰《重庆坤源衡泰律师事务所基金管理办法》（以下简称《办法》）。该《办法》自2018年施行，并经修订完善后持续实施，是律所治理体系的重要制度安排。
根据《办法》规定，坤源衡泰设立公共积累发展基金，从年度经营成果中依法提取，实行专款专用、单独核算，由财务部门设立专门账户规范管理，确保资金安全与运行透明。基金按照制度用途划分为发展保障与退休保障两类，在支持律所稳健运行与风险防范的同时，为符合条件的合伙人及相关人员提供制度化保障安排。
在运行规则方面，《办法》对退休补助的适用条件、核算原则与支付程序均作出明确规定。其中，合伙人在本所累计执业满五年，退休前五年任一年度创收达到律所规定的最低标准，并达到法定退休年龄，可依制度规定享受一次性退休补助。相关补助的核算与支付均依制度规定执行。
在决策机制方面，基金使用须经内部治理程序审议通过，在用途边界、决策流程与财务管理等方面形成相对完善的制度闭环，保障基金运行的规范性与持续性。
持续兑现：制度运行的稳定性与连续性
制度的价值，在于长期执行。
自基金制度实施以来，坤源衡泰严格依照《办法》规定推进基金管理与补助发放。截至目前，已有六位合伙人、专家顾问先后获得退休补助，累计发放补助金额近200万元。
相关发放事项均在制度框架内依法依规完成，体现了基金制度运行的连续性与稳定性，也增强了组织内部的制度信任。
制度逻辑与长期承诺
律师事务所的可持续发展，既依赖专业能力的深耕与市场竞争力的提升，更取决于治理结构的成熟完善与制度执行的刚性坚守。公共积累发展基金制度的设立与持续有效运行，是坤源衡泰在组织治理层面的重要探索与实践，更是律所践行“以人为本”发展理念、彰显人文关怀的生动体现——在发展中建立积累机制，在积累中强化保障能力，在规范执行中筑牢信任根基，实现了律所发展与从业者权益保障的有机统一。
面向未来，坤源衡泰将继续严格执行《办法》规定，持续优化基金管理与权益保障体系，不断完善规范化治理结构，夯实律所发展根基；同时，传承前辈们的敬业精神、专业素养与责任担当，深耕法律服务领域，强化专业建设、深化品牌赋能、践行社会责任，为推动律师行业高质量发展、助力法治建设贡献坤源衡泰力量。
