李秀梅：【坤源衡泰 · 劳动法双行道】｜职人须知①：如何准确理解N、N+1与2N

正文

1、员工提出解除劳动合同的：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2、用人单位提出解除劳动合同的

（1）双方协商一致解除劳动合同的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。

3、单位经济性裁员的

（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

（2）用人单位生产经营发生严重困难的;

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、劳动合同终止的

（1）劳动合同期满，用人单位不同意续订的；

（2）劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；

（7）自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

（8）劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上情况下，用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同，若未提前30天通知劳动者解除劳动合同的，则需向劳动者额外支付一个月的工资方可解除劳动合同，此额外支付的一个月的工资称为“代通知金”即+1。

实践中，很多HR和劳动者都把提前30天通知作为解除劳动合同要支付支付代通知金的必要条件。但且仅有以上三种情况下（医疗期满、不能胜任工作、情势变更），单位解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，才需要支付代通知金。其他情况，单位解除员工的劳动合同，即使没有提前30日书面通知，也不需要支付代通知金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体情况如下：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

很对小伙伴对于离职前12个月的平均工资到底是按照实发工资计算还是按照应发工资计算表示好奇。那么，这里的经济补偿金到底是按照什么计算的？

《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

根据以上规定，经济补偿金应当以劳动者的应得工资计算。

劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用。

应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和；而实得工资是指实际到手的工资，即已扣除所得税、社保费、公积金等费用。

由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。劳动者的纳税由税务机关负责，社会保险金缴纳由社会保险机构负责。

用人单位代扣代缴所扣除的部分实际上是劳动者的工资，因此在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的应得工资作为计算基数。

综上，因为离职原因的不同，离职经济补偿金的计算规则也有所不同，大家可以根据各自的离职情况参考适用规则。