讲座回顾｜坤源衡泰大讲堂第124期：新形势下律师（所）劳动法业务创新与能力建设
2025年11月26日，坤源衡泰大讲堂第124期顺利举办。本期讲座特邀西南政法大学经济法学院李雄教授，以“新形势下律师（所）劳动法业务创新与能力建设”为主题，为现场听众带来一场兼具理论深度与实务穿透力的专题分享。讲座由坤源衡泰律师事务所合伙人、民事法律实务中心副主任张璇主持。 
开场致辞中，张璇律师指出，数字经济、平台经济与灵活就业的快速发展，使劳动法律关系呈现出更加多元且复杂的形态。无论是直播带货主播是否构成劳动关系，还是快递、网约车等行业的新型用工结构认定，抑或企业在组织架构调整、薪酬制度优化及规模性裁员中的风险防控需求，均对劳动法业务提出了新的专业要求。
她表示，这些变化不仅带来了更加复杂的业务挑战，也为律师深入劳动法领域、开发新的法律服务模式提供了难得的创新空间。李雄教授长期深耕学术与实务，此次分享将为在场律师打开新的思路，帮助大家在快速变化的用工生态中提升专业洞察与服务能力。
在主题分享中，李雄教授围绕“新形势下律师（所）劳动法业务创新与能力建设”展开系统讲解，从理论逻辑、实务困境到能力建设路径，构建起一套面向未来的劳动法业务图景。他指出，劳动法业务必须跳出“单一争议处理”的传统模式，向体系化、组织化与生态化的专业服务升级。面对当前实务中普遍存在的专业局限、传统认知、议价能力弱以及高度不确定性等问题，律师需要从预防问题、构建生态、发展体系化服务、主动建构业务以及实现共生共赢五个方向推动创新。
在能力建设方面，李教授提出了十个关键要点，包括价值导向、趋势研判、知识结构拓展、基础理论夯实、系统思维和统筹能力等，为劳动法律师的持续成长提供了清晰框架。同时，他展望未来劳动法律服务将更加重视特色化、系统化与共赢生态的构建，使法律服务在企业治理、劳动关系优化和营商环境提升中发挥更大价值。本次讲座在互动交流中圆满结束。通过对新业态用工趋势、劳动争议处理难点及律师能力结构的系统梳理，活动为劳动法业务的专业深化和服务模式创新提供了新的思路。未来，律所将继续依托“坤源衡泰大讲堂”等专业平台，推动劳动法领域的持续研究与经验共享，促进律师团队在业务体系化、风险治理和企业服务能力上的进一步提升，为区域法治建设和优化营商环境贡献更专业的法律力量。
