锦旗致谢！李敬律师全程指导劳动纠纷，一二审全盘胜诉（附职场维权实用攻略）
近日，当事人专程到访坤源衡泰律师事务所，将题写“百姓好律师，法律守护神”的锦旗送至李敬律师手中，由衷感谢李律师全程专项指导，助力其劳动争议案件历经一审、二审两级审理后全盘胜诉，各项诉求均得到法院支持。
当事人2023年入职本地一家文化传媒企业，在职期间，公司以考核不达标单方调岗降薪，双方协商未果后口头将其辞退，同时拖欠劳动相关报酬、拒绝出具离职证明。当事人初次仲裁维权受阻后，委托李敬律师提供全流程专项法律服务。
办案期间，李敬律师统筹梳理案件事实、归集整合全套证据、起草一、二审各类法律文书、规划两级诉讼整体思路，同时细化庭审答辩要点，精准指出用人单位口头辞退未履行培训、书面告知等法定程序，构成违法解除劳动关系，为当事人构建完整严谨的维权体系。
本案先后经过一审、二审审理，两级法院均采信我方全部维权观点，最终判令企业向当事人支付数万元违法解除赔偿金及未休年休假工资等款项，并要求公司限期为当事人开具离职证明，当事人所有诉讼诉求全部实现。
当事人坦言，劳资维权周期漫长，两级诉讼压力较大，多亏李敬律师全程把控案件走向、答疑解惑，才顺利拿下胜诉结果，特意定制锦旗表达谢意。
收到锦旗后，
李敬律师专门梳理出一份
职场人适用的“劳动维权实操路径”
通用劳动维权实操路径
（职场人适用）
1. 事发第一步：固定全套证据
遭遇调岗降薪、口头辞退时，第一时间留存劳动合同、工资流水、考勤记录、工作聊天记录、辞退沟通截图，切勿随意签署离职申请、自愿离职协议。
2. 优先协商，向行政部门投诉
先与单位协商赔付；协商无果可前往辖区人社局劳动监察大队投诉，由行政部门介入调解。
3. 调解不成，申请劳动仲裁
劳动争议必经前置仲裁程序，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 分节点判断何时委托律师
①案情简单、薪资明晰：可自行走仲裁流程；
②存在混同用工、口头辞退、调岗争议、涉多级诉讼、企业强势抗辩等复杂情形，建议尽早委托律师，进行文书起草、诉讼策略规划、庭审要点指导，规避维权误区，提高胜诉概率。
李敬律师提醒：用人单位解除劳动合同需严格遵循《劳动合同法》法定流程；劳动者遭遇违法辞退、欠薪等侵权行为，优先留存证据，依照规范流程逐级维权，必要时借助专业法律力量保障自身权益。
坤源衡泰律师事务所深耕劳动与人力资源法律服务领域，既能为企业打造用工合规体系、防范用工法律风险，也为劳动者提供劳资纠纷全流程专项指导、案件代理等法律服务，以专业实力平衡并守护劳资双方合法权益。
